Hoe AI technische functies zal hervormen: inzichten van Würth Elektronik

Kunstmatige intelligentie verschuift snel van een experimenteel hulpmiddel naar een onmisbare laag binnen engineering-workflows. Van AI-ondersteund hardwareontwerp en digital twíns tot energiezuinige powermodules die steeds intelligentere systemen aandrijven, de elektronica-industrie maakt een periode van snelle evolutie door. Maar wat betekent dit voor Europese ingenieurs en de bedrijven die hen in dienst hebben? Viktoria Zimmer, Global Head of People & Culture bij Würth Elektronik eiSos, deelt haar visie op hoe AI technische functies zal hervormen, waarom menselijk oordeel onvervangbaar blijft, en hoe bedrijven hun leer- en talentstrategie moeten heroverwegen om te gedijen in het AI-tijdperk.

De Europese elektronicabanenmarkt in het tijdperk van AI

C. J. Abate: Elektor onderhoudt regelmatig contact met duizenden professionele ingenieurs in heel Europa, en we horen vaak gemengde meningen over hoe AI carrières zal hervormen. Hoe ziet u als Global Head of People & Culture bij Würth Elektronik eiSos de evolutie van de Europese elektronicabanenmarkt in 2026, nu AI een standaardtool wordt in engineering en productontwikkeling?

Viktoria Zimmer: Mijn visie is dat AI mensen in staat zal stellen efficiënter te werken, zodat ze meer tijd kunnen besteden aan creatief, conceptueel werk of communicatie met klanten en andere schakels, en dat ze in meer operationele taken door AI ondersteund zullen worden. Voor de arbeidsmarkt betekent dit dat er vraag zal zijn naar vakbekwame mensen die de nieuwe tools productief kunnen gebruiken en zo ons bedrijf nieuwe impulsen kunnen geven: op operationeel niveau zullen we veel dingen niet meer zelf doen; in plaats daarvan vertellen we AI gewoon wat het moet doen — en controleren we vervolgens of het dat correct heeft gedaan.   Abate: Veel bedrijven integreren snel AI-gestuurde ontwerptools in hun workflows. Heeft u een gevoel voor welke technische functies of competenties de komende een à twee jaar het snelst zullen groeien?

Zimmer: Zeker. Nu AI een standaardlaag wordt binnen engineering-workflows, zien we verschillende competenties aan belang winnen:
 

• AI-ondersteund hardware- en systeemontwerp: Ingenieurs die klassieke elektronica-knowhow combineren met data-gedreven ontwerpmethoden zullen zeer gewild zijn. Het vermogen om concepten sneller te valideren met simulatie, voorspellende modellering of patroonherkenning wordt een echt onderscheidend vermogen.
• Vermogenselektronica en energiezuinig ontwerp: Met de versnellende duurzaamheid en elektrificatie zal de vraag naar expertise in powermodules, magnetica en energiemanagement blijven groeien.
• Embedded systemen met AI-integratie: Naarmate de producten van onze klanten slimmer worden, zullen ingenieurs die algoritmen direct aan de rand kunnen inbedden een steeds belangrijkere rol spelen.
• Digitale toolchain en data-competentie: Naast programmeervaardigheden is er een groeiende behoefte aan “AI-vloeiendheid”, oftewel het begrip van hoe tools zoals REDEXPERT, digital twins of geautomatiseerde ontwerpstromen je engineeringwerk kunnen versterken. Dit is vooral relevant voor onze technische sales engineers, die steeds meer gebruik maken van digitale contactpunten om klanten tijdens het ontwerptraject te ondersteunen.

Over al deze gebieden zijn nieuwsgierigheid, bereidheid om te experimenteren en een samenwerkingsgerichte instelling net zo belangrijk als de technische gereedschapskist — perfect in lijn met onze waarden.

Abate: Leden van de Elektor-community, waaronder onze eigen ingenieurs, denken dat AI steeds meer delen van het engineeringproces zal automatiseren. Verwacht u dat AI de vraag naar bepaalde functies zal verminderen, of zal het vooral het soort vaardigheden verschuiven waar bedrijven als Würth Elektronik naar op zoek zijn?

Zimmer: Ons bedrijfsmodel is zeer klantgericht. We streven naar hoge kwaliteit, snelle levering en uitgebreide services. Alle inspanningen zijn gericht op onze ambitie om “meer te leveren dan je verwacht”. Onvoorwaardelijke klantgerichtheid is een belangrijke kwalificatie voor ons, en dat zal niet veranderen in het tijdperk van AI. Wij geloven in de combinatie van menselijke interactie met de mogelijkheden van verschillende digitale contactpunten. Daarom breiden we onze afdeling e-business uit, om klanten te ondersteunen met digitale tools tijdens het ontwerptraject en tijdens de inkoop. We hebben al een breed scala aan tools waarop we willen voortbouwen en integreren. Dit heeft vooral invloed op hoe onze technische sales engineers met klanten omgaan, door gebruik te maken van de verschillende digitale contactpunten om extra ondersteuning te bieden.

Uitdagingen voor ingenieurs en bedrijven die personeel aannemen

Abate: Veel ingenieurs vertellen ons dat het bijhouden van opkomende technologieën veeleisender aanvoelt dan ooit. Het is een van de redenen waarom we onze leermiddelen activiteiten zijn gestart met Elektor Academy Pro. Wat zijn de grootste uitdagingen waar ingenieurs voor komen te staan als ze zich aanpassen aan AI-gestuurde processen en tools?

Zimmer: Als ingenieur heb je altijd al je hele carrière moeten blijven leren, je verder kwalificeren en nieuwe technologieën en methoden gebruiken. Kunstmatige intelligentie zal echter het tempo van innovatie op een ongekende manier versnellen. Dit is natuurlijk een uitdaging voor elke ingenieur — maar vooral een kans. Op basis van wat we zien binnen Würth Elektronik en in ons klantene­cosysteem, springen drie uitdagingen eruit:
 

• Voorblijven op de leercurve: AI versnelt innovaties, waardoor technologieën sneller evolueren en ingenieurs continu moeten leren om hun expertise te behouden.
• Automatisering in balans brengen met intuïtie: AI kan berekeningen automatiseren, printplaatindelingen voorstellen of componentgedrag analyseren, maar het kan menselijk oordeel, empathie en creativiteit niet vervangen. Kunstmatige intelligentie “denkt” anders dan traditionele software: het vergroot zijn mogelijkheden — maar ook het bereik van fouten. Ingenieurs moeten leren AI-gegenereerde resultaten kritisch te evalueren in plaats van ze voor waar aan te nemen.
• Interdisciplinaire samenwerking: AI-gedreven ontwikkeling vergroot de overlap tussen elektronica, software, data-analyse en systeemengineering. Ingenieurs zullen sterke interface- en communicatievaardigheden nodig hebben om over disciplines heen te werken. Onze bedrijfs­missie is “Creating Together” en we hebben altijd veel nadruk gelegd op samenwerking, wat ons hier een concurrentievoordeel oplevert.

Bij Würth Elektronik eiSos ondersteunen we deze transities met een sterke leercultuur, digitale leerplatforms zoals WElearn, hands-on ontwikkelprogramma’s, mentoring en cross-functionele ervaringen.

Abate: De journalisten van ons eeNews Europe-team laten ons weten dat sommige bedrijven moeite hebben om technisch toptalent te vinden en te behouden. Wat zijn de belangrijkste uitdagingen waar bedrijven als Würth Elektronik voor staan in dit concurrerende aanwervingslandschap?

Zimmer: Würth Elektronik eiSos opereert op de markt voor elektronische componenten, met een focus op passieve componenten en connectors. Dit gebied is essentieel voor elk ontwerp, maar vaak ondervertegenwoordigd in universitaire programma’s. Veel ingenieurs komen dan ook bij ons binnen met een goede basis, maar weinig ervaring met bijvoorbeeld magnetica, EMC-gedrag of elektromechanische componenten. Onze belangrijkste uitdagingen zijn dan ook:
 

• Uitgebreide technische onboarding: We investeren veel in opleiding. Van de basisprincipes tot diepgaande kennis van onze productfamilies. Dit vergt tijd, inzet en uitstekende trainers, maar het maakt deel uit van onze belofte “meer dan je verwacht”.
• Concurrentie om talent: Technisch talent is overal zeer gewild. We onderscheiden ons door cultuur: door waardering, vertrouwen en samenwerking aan te bieden – maar de markt is extreem dynamisch.
• Nieuwsgierigheid en een langetermijnmentaliteit behouden: We zoeken mensen die van continu leren, klantgerichtheid en wereldwijd samenwerken houden. In een concurrerende markt betekent dit dat we zinvolle ontwikkeltrajecten, een sterke teamcultuur en uitdagende projecten van meet af aan moeten bieden.

Het goede nieuws: onze cultuur van waardering, loopbaanontwikkeling en mensgericht denken blijft een sterk onderscheidend vermogen.

Abate: Het ingenieursberoep heeft altijd al voortdurende bijscholing vereist, maar het tempo is versneld. Hoe cruciaal zal continu leren zijn voor ingenieurs in de elektronica-industrie in de komende jaren?

Zimmer: Hoe AI zich de komende jaren zal ontwikkelen en hoe het onze werkomgeving zal veranderen, is vandaag de dag alleen maar te raden. Zoals al gezegd, maakt dit voortdurende persoonlijke opleiding en ontwikkeling steeds belangrijker voor ons allemaal. In het tijdperk van AI heeft kennis een kortere houdbaarheid. Maar nieuwsgierigheid, aanpassingsvermogen en het vermogen om nieuwe tools te integreren maken ingenieurs toekomstbestendig. Bij Würth Elektronik eiSos verwerken we deze mentaliteit in de ervaring van onze medewerkers:
 

• WElearn biedt honderden technische, digitale en softskill-cursussen.
• Ontwikkelprogramma’s zoals “It’s About People” versterken persoonlijk leiderschap.
• Communities of Practice stimuleren delen en leren van collega’s.
• Het delegeren van verantwoordelijkheid en het ondersteunen van eigenaarschap versnelt hands-on leren.

Continu leren is nauw verbonden met onze waarde nieuwsgierigheid en blijft een van de grootste succesfactoren in onze branche.

De huidige cultuur van Würth en het vooruitzicht op aanwervingen op korte termijn

Abate: Hoe zou u de interne cultuur van Würth Elektronik vandaag de dag beschrijven, met name binnen uw engineering- en technische teams?

Zimmer: Onze missie is “Creating Together” en onze geest is “It’s About People.” In de praktijk betekent dat:
 

• Waardering wordt geleefd, niet gedrukt. Mensen worden gezien, niet alleen hun resultaten. We vieren successen, steunen elkaar en handelen met eerlijkheid en respect.
• Sterke teamgeest over grenzen heen. Met collega’s in meer dan 50 landen werken ingenieurs wereldwijd samen — ze delen expertise, lossen samen uitdagingen op en omarmen onze 1+1=3-mentaliteit.
• Klantgerichtheid stimuleert innovatie. Onze technische sales engineers werken nauw samen met klanten, begrijpen problemen uit de praktijk en ontwikkelen oplossingen hand in hand.
• Een veilige ruimte voor nieuwsgierigheid en experimenteren. Of het nu in onze testvelden, laboratoria of digitale platforms is, we moedigen leren, proberen en verbeteren aan.

Kortom: we cultiveren een omgeving waar mensen zich vertrouwd en empowered voelen – want innovatie gebeurt alleen als mensen zich veilig voelen om te experimenteren.

Welke prioriteiten uw talentstrategie bij Würth Elektronik eiSos vormgeven

Abate: Vanuit het perspectief van “mensen en cultuur” heroverwegen veel bedrijven wat werknemers nodig hebben om te gedijen. Welke prioriteiten bepalen uw talentstrategie bij Würth Elektronik eiSos?

Zimmer: Een mensgerichte medewerkerservaring: Van onboarding tot loopbaanontwikkeling ontwerpen we elke stap met de mens in gedachten. Flexibiliteit, psychologische veiligheid en zinvol werk staan centraal. Competentieontwikkeling: We investeren strategisch in de ontwikkeling van persoonlijke en sociale competenties, leiderschapsvaardigheden en digitale vaardigheden. Cultuur als ons concurrentievoordeel: We verankeren onze waarden — waardering, klantgerichtheid, nieuwsgierigheid, samenwerking — in dagelijkse acties. Programma’s zoals “It’s About People”, onze New Work-initiatieven en wereldwijde leiderschapsontwikkeling houden deze cultuur in stand naarmate we groeien.

Zijn er specifieke engineering- of technische functies waarvan u verwacht dat ze de komende maanden het meest in trek zullen zijn bij Würth Elektronik?

 

Zimmer: 

Passieve componenten zijn belangrijker voor AI dan veel mensen denken. Een belangrijke uitdaging voor de komende maanden — en voor vele jaren daarna — is dat we het energieverbruik van AI moeten verminderen als AI duurzaam wil zijn. Efficiënte voedingen zijn een belangrijk ontwikkeldoel voor ons, en daar moeten we zo snel mogelijk werk van maken.  

Wat Würth Elektronik aanbiedt om zich te onderscheiden

Abate: Hoe onderscheidt Würth Elektronik zich van andere bedrijven als het gaat om medewerkerservaring, cultuur of loopbaanontwikkeling?

Zimmer: We onderscheiden ons door onze cultuur en medewerkerservaring. Een gevoel van doelgerichtheid, een cultuur van waardering, de focus op mensen en het leveren van een unieke medewerkerservaring in combinatie met flexibiliteit en groeimogelijkheden. In combinatie met onze stabiele familieachtergrond en een wereldwijde blik creëert dit een unieke, ondersteunende maar ambitieuze werkomgeving.

Abate: In een concurrerende markt hebben bedrijven aantrekkelijke aanbiedingen nodig om hooggekwalificeerde ingenieurs aan te trekken. Welke programma’s, voordelen of initiatieven heeft Würth Elektronik opgezet om technisch toptalent te behouden en te motiveren?

Zimmer: We bieden een breed scala aan voordelen en ontwikkelingsmogelijkheden, hoewel er verschillen zijn tussen landen afhankelijk van de grootte van het bedrijf, de lokale cultuur en het kader.
 

• Leren en ontwikkeling: WElearn, mentoring, sales- en technologieacademies, leiderschapsprogramma’s
• Mobiliteit en flexibiliteit: Opties voor mobiel werken (afhankelijk van de rol), moderne werkplekken en ergonomische uitrusting
• Welzijn en ondersteuning: Gezondheidsprogramma’s, medewerkershulp en bedrijfsvoordelen
• Waardering en loopbaanpaden: Verschillende loopbaanpaden, regelmatige medewerker­gesprekken en digitale platforms voor innovatie en ideeënvorming
• Zinvol werk: Een duidelijke visie en strategie, nauwe klantinteractie en vroegtijdig eigenaarschap om bij te dragen aan de strategie

Het allerbelangrijkste: ingenieurs blijven omdat ze zich deel voelen van een gemeenschap waar iedereen bijdraagt aan iets groters.

Abate: Cultuur is een belangrijke beslissingsfactor geworden voor werkzoekenden. Welke aspecten van de cultuur van Würth Elektronik spreken ingenieurs volgens u het meest aan?

Zimmer: Helaas ervaren we momenteel op veel plaatsen een klimaat van confrontatie en verdeeldheid. Dit maakt het voor veel jonge talenten belangrijker dan ooit dat Würth Elektronik zich inzet voor integratie en “Creating Together”. Wij beschouwen culturele en persoonlijke diversiteit als essentiële onderdelen van het succes van ons bedrijf. Sollicitanten waarderen dit enorm.

Huidige engineeringkansen en hoe talent zich kan engageren

Abate: Voor ingenieurs die op zoek zijn naar nieuwe uitdagingen, welke huidige engineeringkansen zijn er bij Würth Elektronik?

Zimmer: We zijn voortdurend op zoek naar mensen in verschillende technische gebieden, met kansen in:
 

• Hardware- en vermogenselektronica-ontwikkeling
• Magnetics en EMC-engineering
• Technische verkoop (Field Application Engineering)
• Kwaliteitsengineering
• Softwareontwikkeling
• Data scientists
• In sommige landen bieden we ook duale studie- en leerwerktrajecten voor talenten aan het begin van hun carrière

Abate: Wat is de beste manier voor getalenteerde ingenieurs en technische leiders om meer te weten te komen, contact te leggen met uw team of het sollicitatieproces te starten?

Zimmer: De gemakkelijkste manieren om met ons in contact te komen zijn:
 

• Bezoek onze wereldwijde carrièreportal, waarop alle openstaande vacatures staan.
• Leg contact met ons People & Culture-team op evenementen, beurzen of via onze online kanalen.
• Neem contact op via LinkedIn, waar onze People & Culture-collega’s en technische leiders updates, inzichten en kansen delen.
• Neem deel aan webinars, universiteitsevenementen of tech talks — geweldige manieren om ons te leren kennen en vragen te stellen.

Het allerbelangrijkste: we houden van nieuwsgierigheid. Als iemand niet zeker weet waar hij of zij past, moet diegene contact met ons opnemen — samen zoeken we het juiste pad.

---

Over de Würth Elektronik eiSos Group

De Würth Elektronik eiSos Group is een fabrikant van elektronische en elektromechanische componenten voor de elektronica-industrie en een technologiebedrijf dat vooroploopt met baanbrekende elektronische oplossingen. Würth Elektronik eiSos is een van de grootste Europese fabrikanten van passieve componenten en is actief in 50 landen. Productielocaties in Europa, Azië en Noord-Amerika leveren aan een groeiend aantal klanten wereldwijd. Het productassortiment omvat passieve componenten, powermodules, digitale isolatoren, opto-elektronica, elektromechanische componenten, thermische beheersingsoplossingen, sensoren en draadloze modules. Het portfolio wordt afgerond met klant specifieke oplossingen. Meer informatie op www.we-online.com.