QuTech zoekt een Teamleider Elektronica

In deze rol geef je leiding aan een klein team van drie specialisten. Leiderschap is een integraal onderdeel van de functie en komt terug in alle aspecten van het werk, waaronder technisch ontwerp, begeleiding van het team, het anticiperen op toekomstige behoeften en het initiëren van nieuwe concepten. Je bent verantwoordelijk voor het uitzetten van de koers, het waarborgen van kwaliteit en het stimuleren van samenwerking binnen het team, terwijl je actief bijdraagt aan de groei van het team.

Gezien de omvang en aard van het team betreft dit een hands-on technische leiderschapsrol. “Hands-on” betekent dat je nauw betrokken bent bij het ontwerp, de realisatie en ondersteuning van meetelektronica. Je werkt intensief samen met onderzoekers en levert directe technische bijdragen, in plaats van uitsluitend op afstand te sturen.
Deze functie is ideaal voor een technisch leider die initiatief neemt en de richting van het team actief bepaalt door middel van zowel leiderschap als expertise.

Je dagelijkse verantwoordelijkheden omvatten:

• Het leveren van instrumentatie – zowel zelfontwikkeld, commercieel beschikbaar (off-the-shelf) als aangepast voor quantumtechnologisch onderzoek.
• Het adviseren van onderzoekers over instrumentatie- en meetvraagstukken, en het signaleren van verbeteringen buiten de oorspronkelijke aanvraag.
• Het initiëren en aansturen van korte- en langetermijnprojecten door onderzoeksbehoeften te vertalen naar elektronica-oplossingen en instrumenten.
• Het opstellen van roadmaps, definities en specificaties voor de levering van elektronica aan de labs.
• Het zelfstandig uitvoeren van onderzoek naar elektronica voor quantumonderzoek.
• Op de hoogte blijven van ontwikkelingen in de elektronicamarkt die relevant zijn voor quantumonderzoek.
• Het coördineren van activiteiten van teamleden binnen projecten of opdrachten.
• Het onderhouden van een uitgebreide catalogus van eerder ontwikkelde elektronica.
• Het vertegenwoordigen en promoten van het team binnen de organisatie.
• Het deelnemen aan organisatorische of technische werkgroepen, commissies of projectteams.

Als teamleider begeleid je een zelfstandig opererend engineeringteam in technische discussies, waarbij je zorgt voor hoogwaardige resultaten en het opbouwen van gezamenlijke expertise. Je coördineert langetermijnontwikkelingsprojecten, fungeert als het belangrijkste aanspreekpunt voor het management en onderhoudt regelmatig contact met andere engineeringteams en universitaire ondersteuningsgroepen.
Deze functie bevat ook een onderwijskomponent. Samen met je team verzorg en actualiseer je een elektronicacursus voor onderzoekers en begeleid je hbo-stagiairs.

Functie-eisen

Onze ideale kandidaat heeft een brede achtergrond in zowel analoge als digitale elektronica. De functie bestrijkt diverse technische domeinen, waaronder low-noise analoge frontends, RF- en microgolftechniek, EMC en isolatie, signaalfiltering, ADC/DAC’s, PCB-ontwerp en hoogfrequent ontwerp. Ervaring met laboratoriuminstrumentatie is een sterke pré. Je hoeft geen expert te zijn in elk gebied, maar je voelt je wel comfortabel om je in al deze domeinen te bewegen.

Je beschikt over:

• Een masterdiploma in Elektronica (of vergelijkbare ervaring), of een diploma in quantumgerelateerde natuurkunde met aantoonbare expertise in elektronica.
• Leidinggevende ervaring met het aansturen van een klein technisch team.
• Een praktische, hands-on en analytische instelling, met het vermogen om snel technische oplossingen te bieden.
• Het vermogen om systeemarchitecturen op hoog niveau te ontwerpen en te overzien.
• Het vermogen om onderzoeksvragen te vertalen naar elektronische eisen en vice versa.
• Een proactieve, samenwerkingsgerichte en zelfstandige werkhouding.
• Interesse in geavanceerde natuurkunde; kennis van quantumsystemen is een pluspunt.
• Oprechte interesse in het werk van collega’s en de bereidheid om eigen kennis te delen.
• Sterke mondelinge, schriftelijke en presentatievaardigheden; onderwijservaring is een pluspunt.
• Goede beheersing van het Engels; beheersing van het Nederlands is een pré of bereidheid dit te leren.

Arbeidsvoorwaarden

• De arbeidsovereenkomst heeft een duur van 1 jaar (tijdelijk), met de mogelijkheid tot verlenging.
• Een dienstverband van 38–40 uur per week.
• Een salaris volgens schaal 11 van de cao Nederlandse Universiteiten, variërend van €4.925tot €6.682 bruto per maand bij een fulltime aanstelling (38 uur), exclusief 8% vakantietoeslag en een eindejaarsuitkering van 8,3%.
• Een uitstekende pensioenregeling via het ABP.
• De mogelijkheid om jaarlijks een individueel arbeidsvoorwaardenpakket samen te stellen.
• Korting op aanvullende zorgverzekeringen.
• Een flexibele werkweek.
• Jaarlijks 232 verlofuren (bij een 38-urige werkweek). Daarnaast kun je via het individueel keuzebudget extra verlofuren kopen of verkopen.
• Ruime mogelijkheden voor opleiding, training en cursussen.
• Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.
• Aandacht voor gezond en energiek werken via het vitaliteitsprogramma.

Ga je voor deze functie naar Nederland verhuizen? TU Delft zet zich in om je verhuizing zo soepel mogelijk te laten verlopen. De HR-afdeling, Coming to Delft Service, biedt via haar website informatie om je verhuizing goed voor te bereiden. Daarnaast organiseert Coming to Delft Service evenementen om je te helpen settelen in Nederland en je (sociale) netwerk in Delft uit te breiden. Ook is er een Dual Career Programme beschikbaar, dat je partner ondersteunt bij het vinden van werk in Nederland.

Meer info en reageren